목적 및 기대효과

  • 합리적이고 일관된 직무를 설계합니다.
  • 성과급의 기초자료로 활용할 수 있습니다.
  • 역량개발, 경력개발제도 구축을 위한 기초자료로 활용할 수 있습니다.
  • 직무중심의 인적자원관리 기반을 구축합니다.

산출물

  • 직무평가 보고서
  • 직무평가 매뉴얼
  • 직무기술서
  • 직무명세서

프로세스

직무평가위원회
구성

  • 직무평가위원회 구성
  • 직무평가 원칙 정립

대표 직무 구성

  • 평가를 위한 대표직무 선정
  • 대표직무에 대한 R&R 분석

직무평가요소
선정

  • 평가요소 벤치마킹
  • 평가요소 선정

요소별
가중치 결정

  • 각 요소별 가중치 설정
  • AHP 기법

직무값 선정

  • 직무평가 실행
  • 직무값 검토 워크샵
  • 직무값 선정 : 사람 / 업무 / 조직

직무등급 설계

  • 상대적 비교를 통한 직무등급 설계
  • 보상과 직접적 연결
  • 조직의 가치관과 문화에 맞는 직무 등급 체계

이용약관

개인정보처리방침

이메일주소무단수집거부

사이트맵

회사소개
사업영역
주요레퍼런스
문의·의뢰
고객센터