목적 및 기대효과

  • 성과주의 문화를 구축합니다.
  • 인건비 운영을 효율화합니다.
  • 공정한 인사평가를 통해 구성원들을 동기부여 합니다.
  • 성과주의 문화 구축을 통해 조직 몰입도를 향상시킵니다.

산출물

  • 보상체계 현황분석 보고서
  • 승진/승격 기준 설정 보고서
  • Pay Band 설정 보고서
  • 기능 직군 임금 지급 전략 보고서
  • 연봉 차등 전략 보고서
  • 보상 관련 노동법 검토 보고서
  • 성과급 지급 전략 보고서

프로세스

현황분석

  • 외부환경분석 : 외부임금수준 분석 / 임금 정책선 결정 / 관련 노동법 검토
  • 조직전략분석 : 임금체계 분석 / 임금항목 분석 / 임금절차 분석 / 성과반영체계 분석

금전적보상
설계

연봉제 설계

  • 연봉제 설계 방향 설정

Pay Band 설계

  • 업무난이도를 고려하여 Band간
    최소 급여차 결정

성과급 설계

  • 성과기여도에 따른 성과급 설계

임금시뮬레이션

  • 인건비 총액 상승률 고려
  • 1인당 평균 기본급 고려

비금전적보상
설계

승진체계 설계

  • 승진자격요건 도출
  • 승진체계 설계
  • 타 인사제도와의 연계

전환배치 설계

  • 전환배치자격요건 도출
  • 전환배치체계 설계
  • 타 인사제도와의 연계

운영방안 설계

  • 승진 심사/가감 요건 설계
  • 전환배치 절차 수립
  • 발탁 또는 특별승진제도 설계

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