목적 및 기대효과

  • 직원들의 직무만족도를 제고하고 역량을 향상시킵니다.
  • 협력적 노사관계를 구축할 수 있습니다.
  • 조직의 학습역량을 강화하여 지식근로자를 양성하고 생산성을 향상시킵니다.
  • 국가적 차원에서 고용 안전을 통한 국가 경쟁력을 강화시킵니다.

사업내용

신청자격

고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
  • 비정규직고용 구조개선 영역은 중소기업(고용보험법시행령 제12조 제1항)에 한하여 지원
  • 고용보험에 가입된 공공부문 및 자치단체, 교육청 등 신청가능

비용

전액 무료지원
  • 상시 근로자수 1,000명 이상, 또는 3개 이상 영역을 희망하는 기업은 컨설팅 비용의 30% 자부담

프로세스

  • 심사 및 신청
  • 통합 진단
  • 컨설팅 확정
  • 컨설팅 실시
  • 사후 관리

사업특징

  • 사업장 중심의 실천형 컨설팅
  • 통합진단 결과를 바탕으로 한 맞춤형 컨설팅
  • 전문컨설팅 서비스 제공
  • 노사 파트너십을 기반으로 한 기업의 자율적 일터혁신

컨설팅 영역별 내용

구분 컨설팅 내용
임금체계 개선
  • 임금체계 간소화, 통상임금 대응전략 수립
  • 연공급 중심에서 직무능력/성과중심의 임금체계로 개편
  • 정년 60세 실현을 위한 임금피크제 설계 및 적합 직무 개발
  • 근로기준법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비
평가체계 구축
  • 쉬운 해고 대응전략 및 직무능력/성과중심의 인력운영 기준 수립
  • 경영성과 및 능력에 따른 합리적 임금지급 기준 설계
  • 평가와 연계한 합리적 직급 및 승진관리체계 수립
  • 역량평가센터(AC)설계 등 최신 평가기법 설계 지원
비정규직 고용구조 개선
  • 파견, 사내 하청, 도급 등 합법적 비정규직 인력운영 전략 수립
  • 비정규직의 정규직 전환을 위한 평가기준 설계
  • 비정규직 차별해소를 위한 평가, 보상, 복리후생, 승진체계 수립
노사파트너십 구축
  • 경영전략과 연계한 노사관계 전략 수립
  • 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 설계
평생학습체계 구축
  • 핵심인재 및 저성과자 관리 교육프로그램 설계
  • 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립
작업조직·작업환경 개선
  • QC 및 자주보전 프로그램 설계
  • 조직구조재설계, 직무재배치
장시간근로 개선
  • 생산성 향상 및 신규고용의 균형을 통한 근로시간 단축 방안 수립
  • 근로시간 단축에 다른 임금보전 방안 설계
시간선택제 일자리
  • 시간선택제 적합 직무 발굴 및 도입 방안
  • 취업규칙 등 관련 규정 재정비

이용약관

개인정보처리방침

이메일주소무단수집거부

사이트맵

회사소개
사업영역
주요레퍼런스
문의·의뢰
고객센터