목적 및 기대효과

  • 경영환경 이슈를 종합적으로 고려하여 인재육성전략 수립에 반영합니다.
  • 조직의 특성 및 규모에 따른 인적자원개발 관련지표 목표를 제시합니다.
  • 현재 HRD 부분의 강점 및 약점과 현재 조직의 관심사항 등을 파악합니다.
  • To-Be 모델 설계 시 조직 구성원들의 실질적인 요구를 반영합니다.

산출물

  • 기업 Vision 달성전략과
    HRD 전략 방향
  • HRD 현황분석 시사점
  • 요구분석 설문분석 / 인터뷰
    결과 및 시사점
  • 벤치마킹 / HRD Trend 조사
    결과 및 시사점

프로세스

방향 및
범위 확정

  • 컨설팅 방향 및 범위

현황 분석

  • 경영환경 분석 : 조직의 Vision, Mission 분석 / HRD에 대한 조직, CEO의 의지
  • 교육환경 분석 : 인재육성전략 / 교육 관련 지표

요구 분석

  • 설문조사 실시 : HRD 의식 조사
  • 인터뷰 실시 : 관리자 및 Key Man 대상 FGI

벤치 마킹

  • 선진사 및 HRD 관련 시스템이 정비되어 있는 기업체의 우수사례 벤치마킹

HRD 트렌드
조사

  • ATD 등을 토대로 Global HRD Trend 파악

시사점 도출

  • HRD 변화 방향성
  • Vision 달성 전략과
    HRD 전략 방향
  • HRD 시사점 및 방향성

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