시앤피컨설팅 - CNP컨설팅 HRD - 역량기반 HRD체계수립 컨설팅 : To-be설계

사업영역

To-be 설계

As-is 분석을 통해 도출된 시사점을 중심으로 인재육성을 위해 필요한 단계를 밟아가며 수행합니다.

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목적 및 기대효과

역량을 체계화하고 향후 진단도구 개발 및 HRD 체계 수립에 반영합니다.
조직에서 원하는 인재상을 정립하고 인재육성 체계도를 설계합니다.
개인/조직 경력개발을 위한 종합적인 인적자원개발 체계를 설계합니다.
우수인재의 발굴/육성/배치를 위한 핵심인재 육성방안을 설계합니다.

산출물

직무 Profile·역량
정의서 및 진단척도
인재육성 체계도
CDP 체계·지원제도
핵심인재 관련제도
역량기반 교육체계
· 역량 Road Map

프로세스

직무 분석

현 직무분류 분석 및 검증
직무별 KSA, 필요요건 파악
핵심직무 도출

역량모델링

공통/리더십/직무 역량
역량별 행동지표 설계
역량진단 척도 설계

인재육성전략

조직의 Vision, Mission, Goal 실현을 위한 인재육성 체계 정립

CDP 체계 수립

핵심직무별 전문가 유형 설정 및 성장 Roadmap
CDP 지원제도 설계

교육체계수립/ 과정매핑

역량 개발을 위해 필요한
역량 수준별 교육과정 제시

핵심인재 육성방안

핵심인재 선발 도구 개발
핵심인재 유지를 위한 교육,
보상 체계 설계

교육제도

효과적인 교육 운영을 위한 교육제도 설계

개인정보처리방침

		
	
 개인정보 처리방침

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        - 계약 또는 청약철회, 대금결제, 재화 등의 공급기록 : 5년 
        - 소비자 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록 : 3년 
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