목적 및 기대효과

  • 역량을 체계화하고 향후 진단도구 개발 및 HRD 체계 수립에 반영합니다.
  • 조직에서 원하는 인재상을 정립하고 인재육성 체계도를 설계합니다.
  • 개인/조직 경력개발을 위한 종합적인 인적자원개발 체계를 설계합니다.
  • 우수인재의 발굴/육성/배치를 위한 핵심인재 육성방안을 설계합니다.

산출물

  • 직무 Profile·역량
    정의서 및 진단척도
  • 인재육성 체계도
  • CDP 체계·지원제도
  • 핵심인재 관련제도
  • 역량기반 교육체계
    · 역량 Road Map

프로세스

직무 분석

  • 현 직무분류 분석 및 검증
  • 직무별 KSA, 필요요건 파악
  • 핵심직무 도출

역량모델링

  • 공통/리더십/직무 역량
  • 역량별 행동지표 설계
  • 역량진단 척도 설계

인재육성전략

  • 조직의 Vision, Mission, Goal 실현을 위한 인재육성 체계 정립

CDP 체계 수립

  • 핵심직무별 전문가 유형 설정 및 성장 Roadmap
  • CDP 지원제도 설계

교육체계수립/
과정매핑

  • 역량 개발을 위해 필요한
    역량 수준별 교육과정 제시

핵심인재
육성방안

  • 핵심인재 선발 도구 개발
  • 핵심인재 유지를 위한 교육,
  • 보상 체계 설계

교육제도

  • 효과적인 교육 운영을 위한 교육제도 설계

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