시앤피컨설팅 - CNP컨설팅 HRD - 전략적 HRD교육 솔루션 : 직무분석 전문가 양성

사업영역

직무분석 전문가 양성

기업의 교육담당자들이 DACUM 직무분석 기법을 활용, 직무분석 및 교육과정의 설계/개발을 촉진, 지원할 수 있도록 직무분석 전문가로 양성합니다.

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과정개요

교육대상: 인사 및 교육 담당자,
직무분석 업무가 필요한 관리자 등

교육시간: 1일 (6H)

교육인원: 20명 이내

기대효과

DACUM 직무분석의 목적과 개념을 이해하고 설명할 수 있습니다.
DACUM 직무분석의 단계별 세부 절차를 이해하고 설명할 수 있습니다.
직무분석에서 도출해야 할 결과물에 대해 파악하고, 회의 운영 스킬을 습득할 수 있습니다.
DACUM 분석기법을 적용하여 단계별 직무분석을 실행할 수 있습니다.

Key Model

직군 / 직종(Job / Occupation Cluster): 재료, 장비 종류, 필요 기능, 기술 개념 등을 기초로 나누어진 직무의 집합

직무(Job): 책무/작업의 집합으로, 한 사람이 전담 수행하는 업무 단위

책무(Duty or Responsibility): 관련성 있는 작업의 집합으로, 직무 내에서 수행해야 할 일을 크게 구분짓는 영역 단위

작업(Tasks): 명확히 구분되며, 시작과 끝이 명료한 일의 단위

작업요소(Task elements): 작업 진행에 있어, 작업을 논리적으로 구분 짓는 행동, 조작, 활동

주요 학습내용

모듈	세부내용	시간
DACUM 직무분석의 개념	직무분석의 개념, 종류, 절차 및 사례 직무분석 기법의 종류별 특징 및 차이점 비교	1H
DACUM 직무분석의 운영 절차	분석 전/중/후 단계별 세부 절차 Duty와 Task의 의미/진술방법	1H
DACUM 직무분석의 운영 스킬	직무개관/책무, 과업 도출 업무 수행에 필요한 지식, 기술, 도구 도출 책무, 과업 수정보완 및 정교화 DACUM 직무분석 운영_스킬 과업유형 / MECE사고	2H
DACUM 직무분석 실습	참석자 오리엔테이션 분석대상 직무 정의 및 개관 책무(책임의 일반적 구분) 열거 책무별 작업도출 목록 열거 작업과 임무 진술내용 수정, 보완 작업과 임무의 논리적 순서 매김 추가적인 작업(중요도, 난이도, 빈도)	2H

개인정보처리방침

		
	
 개인정보 처리방침

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