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공공기관·기업직무표준 개발
공공기관기업에서 NCS를 활용하여, 인사관리, 교육훈련에 활용하고자 하나, 직무의 특수성 등으로 NCS가 미개발되었을 경우, NCS 개발 표준방법론에 따라
기업(관) 맞춤형 직무표준을 개발하고, 이의 실행을 위한 컨설팅을 수행합니다.
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공공기관·기업직무표준 개발
표준화작업 방법
| 카드의 작성
※ 마우스 오버 시 각 카드의 설명을 볼 수 있습니다. |
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- 상담 및 지역사회 연계
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- A-1 욕구 파악하기
- A-2 개인별 병력카드 및 가정환경
- A-3 기록하기
- A-4 지역사회 연계하기
- A-5 같은종목의 자원연계하기
- A-6 후원자 개발하기
- A-7 주변 학교 및 병원 연계하기
- A-8 통합체육 자원연계 개발하기
- A-9 주변 체육시설 연계하기
- A-10 주변 동호회 연계하기
- A-11 시설 치료실 연계하기
- 평가 및 사례관리
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- B-1 의뢰내용 확인하기
- B-2 내담자 기초자료 수집하기
- B-3 행동관찰하기
- B-4 장애등급 분류하기
- B-5 효과성 평가하기
- B-6 환류계획 수립하기
- B-7 사례관리하기
- B-8 기능평가하기
- B-9 외곽내용별 검사하기
- B-10 진단·평가 보고서 작성하기
- B-11 운동기술과 체력의 측정 및
검사하기
- B-12 종결보고서 작성하기
- B-13 사후관리하기
- B-14 체력평가(운동기록 Chart 관리하기)
- 응급 처치
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- C-1 시설 안전상태 점검하기
- C-2 후송체계 점검하기
- C-3 응급처치 및 심폐소생술하기
- C-4 추적검사 하기
- 부상보고서 작성하기
- 운동기구 관리하기
장애인 스포츠 지도사
장애유형에 따른 운동방법 등에 대한 지식을 갖추고 대통령령으로 정하는 자격종목에 대해 장애인 선수의 운동경기 활동, 장애인 생활체육을
지도하는 직무
표준화작업 모습
