목적 및 기대효과

  • 신입사원들에게는 조기적응(일하는 방식 습득, 조직문화 적응), 기존 직원들에게는 고성과자의 행동방식을 전파/전수하기 위해 진행합니다.
  • 자신의 강·약점을 인식하게 하고, 동료들을 관찰함으로써 역량 평가력을 체득하게 됩니다.
  • 개인별 역량향상을 위한 실천 노력을 제고할 수 있습니다.

산출물

  • 역량 모델
  • 과정 운영 매뉴얼
  • 평가지표
  • 자기개발 계획서
  • 평가도구
  • 결과 Report

프로세스

교육 필요
역량 도출

  • 인터뷰/자료 분석
  • 역햘규명
  • 주요 활동 분석
  • 역량 도출/검증

진단 도구 개발

  • 진단도구 선정
  • 진단 도구(Simulation) 개발

교육 과정 설계

  • 심리검사 선정
  • 교육 시간표 작성
  • 교육 교안 작성

교육 과정 운영

  • 진단 과제 수행
  • 토론 및 피드백
  • 자기개발 계획 수립

사후 관리

  • 결과 보고 : 활용방안 제시
  • 과정 진행 노하우 전수
  • 과정 개선

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