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면접관 교육
역량 기반 면접의 성공적인 운영을 위해, 역량의 개념과 구조를 이해하고 성과요인들을 확인하여 질문 문항으로 개발할 수 있도록 교육 프로그램을 제공합니다.
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면접관 교육
과정개요
- 교육대상
- 면접관으로 육성이 필요한 자
- 교육시간
- 1일(8H)
- 교육인원
- 12 ~ 15명
기대효과
- 역량의 개념과 역량 발휘에 필요한 내용을 이해합니다.
- 성과에 영향을 미치는 요인들과 평가 시 행동의 난이도와 성과의 재현성 여부를 확인합니다.
- 평이한 질문, 해서는 안될 질문의 유형을 검토하고, 좋은 질문 문항 개발 방법을 제공합니다.
운영특징
- 역량의 개념부터 질문 문항 개발 등 스킬에 대해 학습하고, 모의 면접 실습을 통해 체득하도록 합니다.
- 실제 면접 진행과 유사한 상황으로 진행하며, 매 실습 후 상호 토론과 피드백을 통해 면접 스킬을 제고합니다.
주요 학습내용 기업/조직 요구에 따라 유동적으로 설계될 수 있습니다.
| 모듈 | 세부내용 | 시간 |
|---|---|---|
| 역량 면접의 이해 |
|
1H |
| 역량과 성과와의 관계 |
|
1H |
| 질문 문항 개발 |
|
2H |
| 역량 면접 실습 |
|
3H |
| 역량 평가 |
|
1H |
