도입 배경

급격한 환경변화와 퇴직관리의 패러다임 전환에 따라 회사는 근로자의 평생고용을 보장할 수는 없으나, 자신의 삶을 되돌아보고 자신이 가진 장점을 극대화하여 조직에 더 몰입할 수 있는 생애경력설계 프로그램과 퇴직(예정)하는 근로자들에 대한 체계적인 전직지원 프로그램의 지원이 필요할 때입니다.
커리어컨설팅센터가 프로그램의 기획 및 운영의 든든한 파트너가 되겠습니다.

환경변화

기업의 고민

재직자 경력개발 지원 어려움

안정적인 조직운영/생산성 유지

적절하고 원활한 구조조정 필요

대외적인 기업이미지 제고

환경변화

상시적 산업구조 조정

장기 경기침체로 인한 노동시장 유연화 확대

정부의 생애경력설계 및 재취업서비스 지원 확대

베이비부머의 순차적 퇴직

원헌드레드(기대수명100세)시대에 따른 인생 이모작설계

40세 이상 제작자의 고민

언제 회사를 나가게 될지 모른다.

나의 핵심 역량을 모른다.

퇴직 이후 삶에 대한 불안감이 높다.

제2의 인생설계 준비가 안되어 있다.

퇴직관리의 패러다임 전환

과거 - 현재까지 앞으로는(미래)
  • 단기적 추진에 따라 회사와 근로자간 신뢰구축 한계
  • 퇴직자 모집 및 반발무마, 일시적 추가비용 큼
  • 장기적 관점에서 효과적이고 전략적인 퇴직 프로그램으로 노사간 갈등과 대립을 최소화
  • 근로자가 퇴직대상이 되었을 때부터 퇴직관리
  • 전 구성원(재직자와 퇴직예정자 등)을 대상으로 한 퇴직관리
  • 장기적 관점에서 예방적인 노사협력의 퇴직관리
  • 근로자의 참여와 공감대가 부족한 일방적인 프로그램으로 노사분쟁의 원인제공 및 노사분규 초래
  • 퇴직자 선정 및 지원에 있어 근로자와 회사의 합의와 공감대 형성이 가능한 퇴직 프로그램
  • 폐쇄적인 퇴직관리 강행으로 회사에 대한 직원의 신뢰감 상실
  • 공개적 퇴직관리로 인하여 인사경쟁력 우위 확보

차별화 전략

커리어컨설팅센터는 영역별 국내 최고 수준의 강사진 및 전직지원 전문가들로 구성되어 있으며, 고객사에 적합한 생애경력설계 & 전직지원 프로그램을 제공합니다.

고객 맞춤형 프로그램

  • 고객사의 요구 및 업종, 사무관리직/생산직 등의 특성을 반영한 최적의 맞춤형 프로그램 운영
  • Analysis → Design → Development → Implementation → Evaluation

최고 수준의 강사진

  • 영역별 국내 최고 수준의 강사진 확보 및 강사관리 시스템 구축
  • 강의품질 강화를 위한 피드백 및 주기적인 워크숍 실시

전직지원 전문가 Networking

  • 국내 최고의 재취업 컨설턴트, 창업영역별(프렌차이즈, 1인창업, 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 사회공헌형, 시니어비즈니스 등) 컨설턴트, 심리상담 전문가, 재무설계사 등 확보

분야별 전문 그룹 Co-Work

  • 창업 및 재취업 관련 전문기관 Networking 보유(취업포탈 회사, 서치펌, 창업컨설팅 전문회사)

기대효과

재직자 / 퇴직(예정)자

  • 현업을 바탕으로 Next Career 설계
  • 경력개발 및 경력자산에 대한 중요성 인식
  • 자기진단 및 미래 핵심역량 도출
  • 재직자 삶의 질 향상 및 미래준비 마인드 형성
  • 성공적인 미래에 대한 목표설계 확립
  • 목표 명확화를 통해 제2의 인생도약 기반 확립

기업

  • 기업의 성과 향상
  • 퇴직에 따른 부담, 분쟁소지 최소화
  • 기업의 잔류 종업원에 대한 신뢰감 향상
  • 기업 이미지 제고와 노사화합의 기회 제공

정부

  • 사회불만 해소를 통한 사회적 안정도모
  • 노사갈등으로 인한 사회적 손실 최소화
  • 실직기간 단축으로 인한 실업대책비용 절감

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