HRD — 체계적 인재개발
DACUM·CBC·NCS 기반 직무분석, 역량모델링, Skill 기반 체계적 HRD 컨설팅
기업 맞춤형 교육체계 수립(직무분석·역량모델링·Skill 기반)에서 출발하여, 교육로드맵 및 교육과정 개발, 교육운영·성과관리 체계 구축, 직무·경력·조직 개발 컨설팅까지. 데이터와 검증된 방법론으로 인재개발 전 영역을 설계합니다.
공통 과제
이런 고민이 있으신가요?
많은 기관이 직면한 인재개발의 공통 과제입니다
체계 없는 교육훈련
NCS·SQF 연계 없이 운영되는 교육과정, 직무와 교육 간 괴리로 훈련 효과성 미흡
역량 진단·평가의 부재
BEI·DACUM 등 검증된 방법론 없이 역량모델이 형식적 수준에 머물러 인재개발 전략 수립 곤란
Skill Gap 대응 시급
산업전환·디지털화에 따른 업스킬링/리스킬링 수요 증가, 데이터 기반 학습경로 설계 필요
NCS 전문기관
국가직무능력표준(NCS) 개발·개선·활용 전 과정
한국산업인력공단과 4년 연속 협력하며 NCS 개발, SQF 설계, 과정평가형 자격, 기업활용 컨설팅 등 NCS 생태계 전반을 아우릅니다.
솔루션
시앤피컨설팅의 HRD 솔루션
기업 맞춤형 교육체계 수립
직무분석·역량모델링·Skill 기반으로 기업 특성에 맞는 교육 아키텍처를 설계하고, 직급·직무별 교육 로드맵 및 경력개발경로(CDP)를 연계합니다.
방법론
NCS 능력단위 매핑, TNI(교육 니즈 분석), CBC(역량기반 교육과정) 설계, ADDIE 모델
주요 산출물
교육로드맵 및 교육과정 개발
직급·직무·역량 수준별 체계적 교육로드맵을 설계하고, ISD/ADDIE 모델 기반으로 현장 맞춤형 교육과정을 개발합니다.
방법론
DACUM 직무분석 → Gap 진단 → ISD/ADDIE 기반 과정 설계 → 파일럿 검증
주요 산출물
교육운영 및 성과관리 체계 구축
교육 실행 체계 설계, 학습성과 측정 프레임워크(Kirkpatrick 4단계) 구축, 교육 ROI 분석을 통한 지속적 품질 개선 체계를 수립합니다.
방법론
Kirkpatrick 4단계 평가, 교육 ROI 분석, 학습관리시스템(LMS) 연계 설계
주요 산출물
직무·경력·조직 개발 컨설팅
직무전환 진단, Skill Shift 분석, 경력개발경로(CDP) 설계, 조직학습 체계 구축까지. 개인과 조직의 역량 성장을 통합적으로 지원합니다.
방법론
직무전환 Skill Mapping, 경력경로 설계, 조직개발(OD) 진단
주요 산출물
Skill 기반 인재개발
Skill Taxonomy 설계, Skill Gap 진단(자가+상사 병행)을 통한 데이터 기반 학습경로 설계 및 조직 차원의 업스킬링·리스킬링 전략을 수립합니다.
방법론
Skill Taxonomy 설계, 자가진단+상사진단 병행, 데이터 기반 Gap 분석, 러닝패스 알고리즘
주요 산출물
프로세스
컨설팅 진행 과정
역량 기반 인재개발의 4단계 체계적 접근
요구분석
교육 니즈 및 Gap 파악
역량도출
Skill/역량 체계 설계
과정개발
교육과정 설계 및 개발
실행지원
운영 및 효과성 분석
요구분석
교육 니즈 및 Gap 파악
역량도출
Skill/역량 체계 설계
과정개발
교육과정 설계 및 개발
실행지원
운영 및 효과성 분석
0
교육체계·훈련과정 개발
0
역량모델링 수행
0
NCS·SQF 사업
0
전문 수행 경력
사업실적
HRD 주요 수행 실적
2025.08 ~ 2025.12
과정평가형 자격 내부평가 매뉴얼 개발
한국산업인력공단
과정평가형 국가기술자격의 내부평가 매뉴얼(가이드) 체계 개발
2025.04 ~ 2025.12
NCS 직무표준화 민간전문가 교육
국군본부
군 직무표준화를 위한 NCS 기반 민간전문가 교육 프로그램 운영
2025.04 ~ 2025.10
국가직무능력표준 교과 인정 컨설팅
한국산업인력공단
NCS 기반 교과 인정 체계 컨설팅 및 품질관리