HRM — 직무중심 인사관리
직무분석에서 보수체계 전환까지, 직무중심 인사혁신
직무분석 및 분류체계 수립부터 직무체계 설계, 직무평가 기반 직무등급 설계, 직무중심 보수체계 전환, 성과관리체계 및 조직설계까지. 민간기업과 공공기관의 직무 중심 인사혁신 전 과정을 설계합니다.
공통 과제
이런 고민이 있으신가요?
많은 공공기관이 직면한 인사관리의 공통 과제입니다
연공급 체계의 한계
직무 가치와 무관한 보상 체계로 인한 우수인재 이탈과 동기부여 저하
직무체계 부재
체계적 직무분류와 직무등급 없이 인사제도 운영의 일관성 확보 어려움
성과관리 고도화 필요
직무 중심 성과지표(KPI) 설계 및 공정한 평가체계 구축 필요
솔루션
시앤피컨설팅의 HRM 솔루션
직무분석 및 분류체계 수립
직무정보 수집, 과업 목록 작성, 직무기술서(JD) 및 분류체계 설계까지 체계적 직무분석 수행
방법론
과업목록법(Task Inventory), DACUM, 현장 인터뷰·설문 병행 분석
주요 산출물
직무체계 설계
직무군·직무·직위 등 조직의 직무체계를 설계하고, 직무 간 관계와 직급-직무 연계 구조 수립
방법론
직무조사, 직무체계 설계 워크숍, 직무분류 프레임워크
주요 산출물
직무평가 기반 직무등급 설계
참여형 평가방법론을 활용한 직무의 상대적 가치 평가 및 직무등급 체계 설계
방법론
요소비교법·점수법 기반 참여형 평가 워크숍
주요 산출물
직무중심 보수체계 전환
연공급에서 직무급으로의 전환 로드맵 수립 및 급여 시뮬레이션
방법론
직무급 전환 시뮬레이션, Pay Band 설계, 기재부 가이드라인 연계
주요 산출물
성과관리체계 및 조직설계
성과관리체계 구축, 적정인력 산정, 기능-역할 정렬을 통한 효율적 조직 구조 설계
방법론
성과지표(KPI) 설계, 기능분석, 업무량 조사, BPR
주요 산출물
프로세스
컨설팅 진행 과정
검증된 4단계 방법론으로 성공적인 전환을 지원합니다
진단
현황 분석 및 이슈 도출
설계
직무체계 및 제도 설계
도입
시범 적용 및 조정
안정화
정착 지원 및 모니터링
진단
현황 분석 및 이슈 도출
설계
직무체계 및 제도 설계
도입
시범 적용 및 조정
안정화
정착 지원 및 모니터링
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직무분석 프로젝트
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직무급 전환 컨설팅
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공공기관 인사관리
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전문 수행 경력
사업실적
HRM 주요 수행 실적
2025.04 ~ 2025.11
선도기업 전략직종 직무개발 직무디자인 연구
한국장애인고용공단
선도기업 전략직종의 직무개발 및 직무디자인 연구
2025.05 ~ 2025.10
지방공공기관 직무분석 및 교육훈련체계 구축
지방공기업평가원
지방공공기관 직무분석 및 경력경로/교육훈련체계 구축 지원
2025.08 ~ 2025.11
직무중심 인사관리체계 도입 컨설팅
성남도시개발공사
직무중심 인사관리체계 도입을 위한 종합 컨설팅