조직의 내일을 바꾸는
맞춤형 보상 솔루션
천편일률적인 제안서를 지양하고,
기업의 현실에 맞는 가장 실효성 있는 인사 체계를 설계합니다.
직무중심 보상체계 개편 4대 솔루션
성공적인 보상 체계 고도화를 위해 기업의 발전 단계와 상황에 맞춰 유연하게 적용할 수 있는 4단계 핵심 컨설팅 프로세스입니다.
직무분석 기반
직무체계 구축
Job Analysis & Classification
조직 내 직무의 역할과 가치를 객관적으로 분석 및 평가하여, 성공적인 인사제도 개편의 뼈대가 되는 탄탄한 직무체계를 확립합니다.
- • 맞춤형 직무기술서 (Job Description)
- • 직무 분류 체계 (Job Classification)
직급 및
승진 체계 개편
Job Grading & Promotion
확립된 직무체계를 바탕으로 조직의 비전과 개인의 성장 경로에 부합하는 합리적인 다차원 직급 체계를 구축하고, 구성원이 수용할 수 있는 객관적인 승진 제도를 설계합니다.
- • 직급·직무레벨 체계 (Job Grade, Job Level)
- • 승진·레벨업 운영 가이드 (Job Promotion, Level-up Guide)
외부 시장 임금
경쟁력 진단
Market Data & Pricing
동종 업계의 최신 시장 임금 데이터를 기반으로 우리 회사의 현재 보상 수준을 객관적으로 진단합니다. 핵심 인재 이탈을 방지하고 우수 인재를 확보하기 위한 전략적인 보상 포지셔닝(Positioning)을 제안합니다.
- • 시장 임금 벤치마킹 리포트 (Market Pricing Report)
- • 자사 보상 포지셔닝 전략서 (Compensation Positioning Strategy)
페이밴드 및
성과급 설계
Pay-band & Incentive
연공서열 중심의 호봉제를 벗어나, 직무 레벨에 따른 기본급 구간(페이밴드)을 설계하여 보상의 내부 공정성을 확보합니다. 아울러 인사평가 결과와 확실하게 연동되는 투명하고 합리적인 성과급 지급 기준을 마련합니다.
- • 기본급 페이밴드 (Pay-band)
- • 성과급 지급 기준표 (Incentive Scheme)
- • 총인건비 시뮬레이션 결과 (Labor Cost Simulation)
변화 관리 및
제도 현장 안착
Change Management
제도의 성공적인 도입을 위해 노동법률 리스크를 선제적으로 검토하고 대응 방안을 마련합니다. 리더 코칭 및 전사 설명회를 통해 구성원의 공감대를 형성하여 제도가 현장에 완벽히 안착되도록 지원합니다.
- • 취업규칙 등 인사규정 개정 (HR Policy Revision)
- • 인사제도 운영 매뉴얼 (HR Operation Manual)
- • 설명회 및 코칭 진행 (Communication & Coaching)
조직 맞춤형 도입 트랙
전사적 개편부터 부분 자문까지, 기업의 상황에 맞는 최적의 방식을 선택하세요.
보상체계 종합 컨설팅
조직 진단부터 제도 설계, 현장 안착까지 보상 체계 전반을 새롭게 구축하는 종합 솔루션입니다.
선택형 자문 컨설팅
기업이 직면한 핵심 과제만 선택하여 전문가의 밀도 있는 피드백과 코칭을 받는 효율적 과정입니다.
기업 맞춤형 컨설팅
우리 조직이 당면한 고유의 이슈와 일정에 맞춰 필요한 컨설팅 모듈만 유연하게 조합하여 진행하는 커스텀(Custom) 솔루션입니다.
정부 지원 트랙 찾기
간단한 3가지 질문에 답하고 최적의 솔루션과 정부지원 연계 가능성을 확인하세요.