전략적 HRD 교육 솔루션 — 신입사원 교육
신입사원의 조직 적응력(머리)과 직무 기초역량(손), 인성(마음)을 변화시킬 수 있도록 체계화된 신입사원 교육 솔루션을 제공합니다.
과정개요
- 교육대상 — 조직의 신입사원
- 교육시간 — 1일 ~ 5일 이상 (고객사 요구에 따라 설계)
- 교육인원 — 30명 이내
기대효과
- 직장 생활에 조기 적응할 수 있도록 현황을 이해하고 구성원과 원만한 관계를 형성합니다.
- 직장 내 다양한 문제를 해결하고 주어진 업무를 수행하는데 요구되는 기본적 스킬을 향상합니다.
- 조직이 요구하는 신입사원으로서의 역할 수행 및 직장인으로서의 자세와 태도를 확립합니다.
Key Model (Head · Hand · Heart)
Head (조직 적응)
경영 이해 / 조직 이해 / 대인 관계 / 협업 능력 (팀워크) — 전략경영게임, 팀 퍼포먼스, Social Networking 등
Hand (직무 기초역량)
문제해결 / 커뮤니케이션 / 문서 작성 / 프레젠테이션 — 맥킨지식 문제해결, 비즈니스 문서 작성 등
Heart (인성 함양)
도전정신 / 주인정신 / 비전 수립(셀프리더십) / 글로벌 능력 / 윤리 의식
전략적 HRD 교육 솔루션 전체 과정
신입사원 교육
계층별 리더십 교육
직무분석 전문가 양성
사내강사 양성
HR전문가 양성
S-OJT 리더 양성